ในตลาดปัจจุบัน โดยทั่วไปแล้ว SMEs จะถูกดึงจากเสาหลักหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง โดยมีภาระผูกพันตั้งแต่การเงินไปจนถึงจริยธรรม สิ่งแวดล้อมไปจนถึงการค้า
SMEs ส่วนใหญ่อยู่รอดและเติบโตได้โดยการหมุนจานทั้งหมดเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งและทำให้มั่นใจว่าทุกด้านของธุรกิจของพวกเขาทำงานอย่างกลมกลืนและมุ่งสู่เป้าหมายร่วมกัน แนวคิดล่าสุดที่เป็นนายหน้าโดยชุมชนธุรกิจคือการจ้างคนงานด้วยค่าครองชีพ
จากการสำรวจความคิดเห็นเมื่อเร็วๆ นี้ เจ้าของธุรกิจ 64% ตั้งคำถามสนับสนุนแนวคิดนี้ แต่เห็นว่ามันเป็นเป้าหมายที่ทะเยอทะยาน และมักจะไม่ใช่สิ่งที่จะทำได้ในทันที ใครก็ตามที่ประสบความสำเร็จในธุรกิจจะรู้ว่าคุณแข็งแกร่งพอๆ กับจุดอ่อนของคุณ ดังนั้นเมื่อธุรกิจมีพนักงานที่ยอดเยี่ยม การที่พวกเขารู้สึกว่าตนมีค่าและตอบแทนอย่างยุติธรรมจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ธุรกิจต้องพยายามรักษาไว้และสร้างแรงบันดาลใจให้ภักดี การเป็นนายจ้างที่จ่ายค่าครองชีพที่ยอมรับเป็นเพียงวิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้
การจัดหาเงินทุนในธุรกิจเป็นการกระทำที่สมดุลในการกู้ยืมเงินหรือการจัดหาเงินทุนซึ่งในระยะยาวจะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจและแสดงผลตอบแทนจากต้นทุนเริ่มต้นโดยปกติผ่านการลงทุนเพื่อการเติบโตและความยั่งยืน SMEs มีตัวเลือกเงินทุนมากกว่าที่เคยเพื่อพยายามและบรรลุความสมดุลนี้ ด้วยเงินทุนที่ช่วยให้ธุรกิจได้รับค่าจ้างที่ดำรงชีพอยู่ท่ามกลางความทะเยอทะยานทางธุรกิจอื่นๆ ของพวกเขา
รายการตัวเลือกการระดมทุน 5 อันดับแรกสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักร
สินเชื่อธนาคารแบบดั้งเดิม – โดยทั่วไปแล้วจะมีความยืดหยุ่นน้อยกว่าการให้กู้ยืมรูปแบบอื่น แต่ยังคงเป็นทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับส่วนใหญ่ในสภาพอากาศปัจจุบัน
การเงินตามสินทรัพย์และการเงินตามใบแจ้งหนี้ – รูปแบบการระดมทุนที่เติบโตเร็วที่สุดกับ SMEs โดยทั่วไปจะมีความยืดหยุ่น เชื่อถือได้และยั่งยืน ขณะนี้มีการเสนอสัญญาระยะสั้น นี่เป็นทางเลือกที่ SME จำนวนมากใช้เป็นเครื่องมือในการเติบโตชั่วคราว
เพื่อนและครอบครัว – บ่อยครั้งเป็นตัวเลือกที่รวดเร็วและไม่ยุ่งยากเมื่อเทียบกับการให้กู้ยืมรูปแบบอื่น อย่างไรก็ตาม ควรพิจารณาว่าการมีฐานผู้ถือหุ้นที่หลากหลายมากขึ้นมักจะนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ตึงเครียดหากธุรกิจไม่ประสบความสำเร็จตามแผนที่วางไว้
การระดมทุนจากฝูงชน – การระดมทุนแบบ Crowd หรือ “peer to peer” ซึ่งกลุ่มคนที่รวบรวมการเงินของพวกเขาเข้าด้วยกันเพื่อเป็นทุนในการร่วมทุนทางธุรกิจ กำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นเรื่อยๆ แต่ต้องอาศัยเครือข่ายการเชื่อมโยงทางธุรกิจที่ดีในการทำงานร่วมกัน
ไพรเวทอิควิตี้ – โดยปกติจะมีให้สำหรับธุรกิจที่มีฐานะการเงินที่แข็งแกร่งและมีศักยภาพในการเติบโตที่ดี โดยทั่วไปแล้วตัวเลือกนี้จะมีราคาแพงกว่าเนื่องจากนักลงทุนมักจะมองหาตัวแทนของคณะกรรมการและบางครั้งก็เป็นตำแหน่งส่วนใหญ่ของผู้ถือหุ้น
ดูเหมือนว่าความรับผิดชอบของนายจ้างที่มีต่อพนักงานจะได้รับความสนใจอีกครั้ง ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จในอนาคตจะเอาใจใส่ความต้องการของสังคมในด้านความรับผิดชอบต่อสังคมและสำหรับนายจ้างในการสร้างแรงบันดาลใจค่านิยมที่สร้างแรงบันดาลใจและสนับสนุนให้พนักงานมีความเป็นอิสระทางการเงิน
ในการตอบคำถามเบื้องต้น ” SME สามารถบรรลุปณิธานค่าครองชีพได้หรือไม่…?” ฉันเชื่อในเวลานี้ คำตอบคือ “เราต้องทำได้จึงจะประสบความสำเร็จ” ความคาดหวังของพนักงานสูงขึ้นกว่าเดิมและในตลาดที่มีการแข่งขันสูง ธุรกิจเหล่านั้นจะดึงดูดพนักงานที่เหมาะสมสำหรับงานนี้มากกว่าที่เคยเป็นมา เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไป (แม้ว่าจะไม่ได้รับการพิสูจน์) ว่าหากผู้คนรู้สึกว่าพวกเขาได้รับค่าตอบแทนอย่างยุติธรรมและได้ค่าครองชีพมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับงานที่พวกเขาทำ พวกเขาจะทำงานหนักขึ้นและเชื่อถือได้มากขึ้น ดังนั้นสำหรับ SMEs ที่จะเติบโตทางธุรกิจของพวกเขา พนักงานในลักษณะนี้และด้วยการขยายสังคมในวงกว้าง อีกไม่นานอาจมองหาตัวเลือกเงินทุนสำหรับธุรกิจอื่น ๆ เช่นรายละเอียดข้างต้น